廣東陽江一商場老板稱，往年商場用工的緊張狀況，通常是在春節后才會出現，主要原因是返鄉民工的不歸或遲歸。商場會在春節前做好應對“用工真空”的準，真空分散機如加緊招工、適當調整運營計劃等，但今年的狀況與往年似乎大不相同。

　　服務業人士分析，造成目前“用工真空”提前來臨的主要因素，真空分散機是急于返鄉務工的外出民工比例逐年增大。提前請假或辭工返鄉的外地民工，其主要目的是想利用春節前這段時間返鄉找工作，團聚倒是次要的，因為用不著那么早回去。

　　企業界人士分析，隨著各地經濟氣候的日漸回暖，民工返鄉就業的意愿表現得越來越強烈，返鄉就業已初步形成由支流向主流過度的跡象，這與企業的用工機制和福利條件不無關聯。對比起“鄉里鄉外”相差不大的用工福利，如能返鄉就業，將令外地民工心里更“暖和”。

　　陽江商貿界人士稱，對有返鄉就業意愿的外地民工而言，春節前的這段時間，是返鄉應聘的檔期。事實上，目前不光在陽江地區提前出現了這種現象，在粵西，乃至整個珠三角地區的一些服務行業，都不同程度地出現了這種“用工真空”狀況。

　　陽江市區一家大酒店老板受訪時表示，元旦過后才僅僅一周，酒店就收到了二十多份員工的請假單和辭職書，而隨著春節臨近，這種狀況還將繼續；陽西縣一家旅游企業有關負責人稱，春節期間是企業經營的黃金時節，但目前開始出現的外地員工流失現象，令企業管理層“很是不安”。

　　如何應對目前提前出現以及即將在春節期間“正常出現”的“用工真空”問題，服務行業紛紛將目光鎖定在大中專院校學生身上。依照企業往年的經驗，春節期間的用工方式，就是建立企校聯盟，利用學校的假期調動“學生軍”，以實習生的用工形式補充企業在春節期間的“用工真空”。真空分散機

　　事實上，一些酒店、旅游景區等服務行業，在“真空”出現之前就已經走出了這一步。據悉，陽江地區的一些服務行業，早在一個多月前就與湛江、肇慶等地的大中院校達成了實習生用工協定。當地勞動保障部門有關官員表示，學子短工已多年走俏節前服務業職場，盡管短期的上崗培訓難以達到企業應有的服務水準，但就目前的境況而言，難以找到比這更有效的應對辦法。

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